A maneira que trabalhamos é bastante simples.
Nós usamos conhecimentos e empatia para criar um tipo de ‘consciência de grupo’ que faz com que times e organizações se tornem mais que a soma de suas partes. É como ter mil mentes!
Através do diálogo nós lutamos contra fragmentação e ajudamos o meta-agente a evoluir e executar funções extremamente complexas, como: auto-organização, replicação, adaptação e aprendizado.
Nossa abordagem segue 4 princípios fundamentais:
HOLÍSTICO
uma simples inclinação para ver a totalidade do sistema. Tudo está conectado.
COGNITIVO
tem a ver com pessoas, seus comportamentos e suas crenças. A maneira que um indivíduo ou um grupo pensa é mais importante do que o que sabe.
CRÍTICO
aprendizado vem do teste de hipóteses. As melhores teorias e ideias são aquelas que sobrevivem ao teste crítico, protótipos e experimentação.
APLICADO
compromisso com resultados. Todas as competências conceituais, analíticas e sociais que trazemos para os projetos só importam se ajudarem a atingir os objetivos dos nossos clientes.
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