La manera como trabajamos es muy sencilla.
Usamos conocimientos y empatía para crear “conciencia de grupo” que permite a equipos y organizaciones ser mayores que la suma de sus integrantes. ¡Es como contar con mil mentes!
La manera como trabajamos es muy sencilla.
Usamos conocimientos y empatía para crear “conciencia de grupo” que permite a equipos y organizaciones ser mayores que la suma de sus integrantes. ¡Es como contar con mil mentes!
Mediante el diálogo combatimos la fragmentación y ayudamos al Meta-Agente a evolucionar y desempeñar funciones realmente complicadas, como: auto-organización, réplica, adaptación y aprendizaje;
Nuestro enfoque sigue cuatro principios fundamentales:
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