La manera como trabajamos es muy sencilla.

Usamos conocimientos y empatía para crear “conciencia de grupo” que permite a equipos y organizaciones ser mayores que la suma de sus integrantes. ¡Es como contar con mil mentes!

Mediante el diálogo combatimos la fragmentación y ayudamos al Meta-Agente a evolucionar y desempeñar funciones realmente complicadas, como: auto-organización, réplica, adaptación y aprendizaje;

Nuestro enfoque sigue cuatro principios fundamentales:

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HOLISTICO

Una simple intención de ver el sistema como un todo. Todo se relaciona con todo;

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COGNITIVO

Trata de las personas, sus convicciones y comportamientos. La manera como personas y grupos piensan es más importante que lo que ellos saben.

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CRITICO

El aprendizaje viene de la comprobación de nuestras hipótesis. Las mejores teorías e ideas son las que sobrevivieron a pruebas críticas, experimentos y prototipos.

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APLICADO

Orientada a resultados. Todas las competencias conceptuales, analíticas y sociales que llevamos a nuestros proyectos solo importan si ayudan a alcanzar nuestras metas.